人力资源管理

重大的
次要

有志于人力资源管理?

请求信息

人力资源管理

作好准备,管理和领导员工。

理解和领先的高性能工作实践

人力资源管理专业的学生准备领导专业职位,以及那些有兴趣谁在职业生涯中的人力资源领域。领导和了解组织的人力资源的能力是关键,在当今以知识为基础的经济成功。学生将学会如何评估伦理,社会,公民,法律,文化和政治问题,以及它们如何影响一个组织的人力资源。学生将开发创新有效的人力资源战略,在全球环境。我们的人力资源管理主要是由社会对人力资源管理协会(SHRM)认可的基础上,由协会建立推进企业(AACSB)的合议学校的指导方针。 13个主要内容领域培养学生在高性能的工作实践让员工。

学生在本专业发展的技能和知识,使他们,例如:识别和解释影响工作场所的劳动法;利用HR度量来证明雇员方案;和展示的赔偿问题的理解。

课程

体验式学习和基于高研班。

我们密切与学生成就的教师工作,制定任何领导角色的技能是必不可少的。 13个主要内容领域,基于广泛的调研分析,加强学生的高性能工作实践能力带领员工。

看到课程

我知道我不会有我现在的老板的机会,没有我的怜悯安装教育的优势。

珍妮弗·沃森'08
人力资源助理,联合能源

在人力资源管理的职业生涯

建立关系和创建专业的关系。

从我们的人力资源管理课程的毕业生在像泛美公司已经找到了工作,国澳门赌场网址和地方,罗克韦尔柯林斯公司,greatamerica金融服务和正北。学生谁或大或小的人力资源管理在澳门赌场网址遵循多种途径,其中包括:

  • 人力资源专澳门赌场网址,通才或董事
  • 平权行动协调员
  • 补偿主任
  • 员工福利主任
  • 就业和人事总监
  • 劳资关系主任
  • 中间人
  • 职业分析
  • 招聘
  • 培训和发展总监
  • 工商管理硕士(人力资源重点)
  • 战略领导硕士(人力资源重点)

建立成功的基础。

适用于今天 参观校园